La direction ferme la porte des négociations salariales 2018

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires au terme de la 6ème réunion en date du 6 février, la direction ferme le dialogue social aux représentants syndicaux en leur soumettant un Procès-Verbal de désaccord des NAO.

Souvenez-vous …

…en 2008, les augmentations générales étaient de 2% pour une inflation de 2,7%
…en 2010, les augmentations générales étaient de 1,7% pour une inflation de 1,5%

En 2017, l’inflation est de 1,2% et l’augmentation du smic de janvier 2018 est de 1,24%.

La direction revoit sa dernière proposition à la baisse en proposant :

– G1, G2, G3, EE, EQ, OE, OQ1, OQ2, OHQ, GQ et GHQ : 0,5% en AG et 0,4% en AI
– G4, GS et CE : 0,3% en AG et 0,6% en AI
– G5, G6, G7 et plus : 0,9% en AI

Comme nous l’avons indiqué à la direction, cette proposition n’est pas recevable et ne reflète pas la reconnaissance des efforts et investissements fournis aux bons résultats et bénéfices de l’entreprise par l’ensemble des salariés.

La proposition du SECI UNSA et de la CGT transmise vendredi 2 février et qui était la suivante :

– Pour l’ensemble des catégories : 1% en AG et 1% en AI

Cette proposition n’a reçu aucun retour de la part de la direction qui ferme la porte à toutes négociations sur cette base.

Par ce comportement, la direction contraint les organisations syndicales SECI-UNSA et CGT a manifester son mécontentement pour l’obtention de cette reconnaissance salariale.

Nous comptons sur votre mobilisation massive pour faire valoir votre travail et investissement.

Revendication NAO 2018 intersyndicale CGT et UNSA

courrier intersyndicale CGT et UNSA NAO 2018

cliqué ici pour signer la pétition Non à des ordonnances déséquilibrées

Le 4 avril 2017, vos représentants SECI-Unsa signait un accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Au cours de négociations initiées en juillet 2016, nos élus d’IBS, d’IRA, d’IMED et d’I3F ont contribué à élaborer les propositions et les revendications que nous avons portées à la Direction.

Cet accord est l’aboutissement d’une longue négociation tripartite entre les salariés, les organisations syndicales et la Direction du Groupe 3F.

Les dispositions de cet accord sont le socle nouveau sur lequel nous pouvons toutes et tous nous adosser. Nous espérons qu’il vous aidera à mieux vous sentir au travail et à trouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Signé pour une durée de 3 ans, cet accord sera naturellement amener à évoluer en fonction de vos besoins, des évolutions de l’Entreprise et de la société en général.

Acteur de vos revendications, toute l’équipe du SECI-Unsa sera de nouveau prête à défendre vos intérêts.

Vous trouverez ci-dessous quelques articles importants de l’accord.

Vous pouvez également retrouver le texte dans son intégralité ICI

Quelques articles à retenir…

Art. 2-2 PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Rédaction d’un guide de prévention comprenant une fiche de détection des RPS, un protocole de prévention du harcèlement moral ainsi qu’un protocole de médiation

Art. 2-3 ACTIONS DE PRÉVENTION SANTÉ ET SÉCURITÉ

• Sécurisation des espaces de travail et déplacements sur le patrimoine immobilier
• Formation du personnel aux situations violentes

Art. 3-1 LE DON DE JOURS DE CONGÉS AUX SALARIES AYANT UN ENFANT OU UN CONJOINT GRAVEMENT MALADE

• Création du « fonds de solidarité »,
• Possibilité de faire un don anonyme et sans contrepartie de 5 jours par année de référence

Art. 3-2 EXPÉRIMENTATION DU TRAVAIL À DISTANCE

• Une phase d’expérimentation sur la région Ile-de-France ainsi que sur la filiale ICL depuis le 1^er mars 2017

Art. 3-4-2 ALIMENTATION DU CET (Compte Épargne Temps)

• Les jours de congés ou de repos non pris peuvent être affectés au CET sans excéder 10 jours ouvrés

Art. 4-2 AMÉNAGEMENT DES LOCAUX

• Les salariés qui occupent leur logement de fonction depuis 10 ans dans lequel il n’y a pas eu de réalisation de travaux sur cette durée, pourront demander un « état des lieux » afin d’envisager d’éventuels travaux à la charge du propriétaire.

Art. 4-3 ÉLOIGNEMENT DOMICILE / TRAVAIL

• Les demandes de logement des salariés ayant une ancienneté de 2 ans seront inscrites dans les demandes prioritaires.
• Les salariés ayant une ancienneté de moins 2 ans ont la possibilité de faire une demande de logement 3f dans le cadre du rapprochement professionnel.
• Tout salarié pourra accéder à la bourse d’échanges de logement instituée en 2017.