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Juin 19
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Accord qualité de vie au travail

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Le 4 avril 2017, vos représentants SECI-Unsa signait un accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Au cours de négociations initiées en juillet 2016, nos élus d’IBS, d’IRA, d’IMED et d’I3F ont contribué à élaborer les propositions et les revendications que nous avons portées à la Direction.

Cet accord est l’aboutissement d’une longue négociation tripartite entre les salariés, les organisations syndicales et la Direction du Groupe 3F.

Les dispositions de cet accord sont le socle nouveau sur lequel nous pouvons toutes et tous nous adosser. Nous espérons qu’il vous aidera à mieux vous sentir au travail et à trouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Signé pour une durée de 3 ans, cet accord sera naturellement amener à évoluer en fonction de vos besoins, des évolutions de l’Entreprise et de la société en général.

Acteur de vos revendications, toute l’équipe du SECI-Unsa sera de nouveau prête à défendre vos intérêts.

Vous trouverez ci-dessous quelques articles importants de l’accord.

Vous pouvez également retrouver le texte dans son intégralité ICI

Quelques articles à retenir…

Art. 2-2 PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Rédaction d’un guide de prévention comprenant une fiche de détection des RPS, un protocole de prévention du harcèlement moral ainsi qu’un protocole de médiation

Art. 2-3 ACTIONS DE PRÉVENTION SANTÉ ET SÉCURITÉ

  • Sécurisation des espaces de travail et déplacements sur le patrimoine immobilier
  • Formation du personnel aux situations violentes

Art. 3-1 LE DON DE JOURS DE CONGÉS AUX SALARIES AYANT UN ENFANT OU UN CONJOINT GRAVEMENT MALADE

  • Création du « fonds de solidarité »,
  • Possibilité de faire un don anonyme et sans contrepartie de 5 jours par année de référence

Art. 3-2 EXPÉRIMENTATION DU TRAVAIL À DISTANCE

  • Une phase d’expérimentation sur la région Ile-de-France ainsi que sur la filiale ICL depuis le 1er mars 2017

Art. 3-4-2 ALIMENTATION DU CET (Compte Épargne Temps)

  • Les jours de congés ou de repos non pris peuvent être affectés au CET sans excéder 10 jours ouvrés

Art. 4-2 AMÉNAGEMENT DES LOCAUX

  • Les salariés qui occupent leur logement de fonction depuis 10 ans dans lequel il n’y a pas eu de réalisation de travaux sur cette durée, pourront demander un « état des lieux » afin d’envisager d’éventuels travaux à la charge du propriétaire.

Art. 4-3 ÉLOIGNEMENT DOMICILE / TRAVAIL

  • Les demandes de logement des salariés ayant une ancienneté de 2 ans seront inscrites dans les demandes prioritaires.
  • Les salariés ayant une ancienneté de moins 2 ans ont la possibilité de faire une demande de logement 3f dans le cadre du rapprochement professionnel.
  • Tout salarié pourra accéder à la bourse d’échanges de logement instituée en 2017.

Juin 17
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Sondage sur les revendications du SECI-UNSA sur la qualité de vie au travail

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Sondage votre avis nous intéresse

Bonjour,
Soyez acteur du dialogue social dans votre entreprise en donnant votre avis sur les revendications proposées par le SECI-UNSA en vue des  négociations portant sur la qualité de vie au travail qui se dérouleront au cours du mois de Juillet 2016 .

Pour plus d’information sur la conciergerie d’entreprise cliquer ici

Quesque la qualité de vie au travail cliquer ici

1. Conformément aux articles du code du travail L1222-9 à 11 les salariés pourraient bénéficier de manière ponctuelle du télétravail, lors d’une grève, d’un enfant malade ou d’une difficulté pour accéder à son lieu de travail pour de diverses raisons.
2. Favoriser le lien social en créant des espaces dédiés aux échanges, aux dialogues et aux animations entre les salariés.
3. Il y a de plus en plus « d’open space » dans les locaux du groupe, il serait judicieux de créer des espaces de confidentialité et/ ou d’isolement ponctuel en ajoutant par exemple des cloisons. Vous travaillez en open space, avez-vous besoin de vous isoler dans la journée pour bénéficier de calme ?
4. Plan d’action pour l’amélioration de la gestion des nuisances sonores. Avez-vous des problèmes liés au bruit sur votre poste de travail ?
5. La mise en place d’un partenariat pour la garde des enfants de moins de 3 ans avec une aide financière à proximité du lieu de travail. Seriez-vous intéresser par une garde d’enfants à proximité de votre lieu de travail ?
6. La mise en place d’une procédure pour les risques psycho-sociaux avec des bilans et propositions d’amélioration faite par des intervenants extérieurs à l’entreprise présentation en CHSCT tous les ans
7. La mise en place d’une cellule d’alerte des risques psycho-sociaux constituée de personnes extérieures a l’entreprise
8. Rapprochement professionnelle : qu’au terme de sa période d’essai, un salarié en CDI puisse se voir proposer par l’entreprise un logement a proximité de son lieu de travail Trouvez-vous important pour votre qualité de vie au travail d’être logé à proximité de votre travail ?
9. Que les logements de fonction et les logements qui ont été attribués à des salariés dans le cadre du rapprochement professionnel soit systématiquement remis en état entre chaque reprise de logements (peinture, sol, ect…)
10. Tutorat : Que tous les nouveaux collaborateurs puisent bénéficier d’un tutorat Que les tuteurs est accès à une formation et qu’ils puissent bénéficier d’une prime à chaque tutorat
11. La mise en place d’une conciergerie d’entreprise La conciergerie offre aux salariés un grand nombre de services sur le lieu de travail pour faciliter la vie au quotidien tels que : démarches administratives, pressing livré sur le lieu de travail, lavage automobile sur le parking de l’entreprise, livraison de fleurs, recherche de baby-sitter, de femme de ménage, de coach, de chef à domicile … L’entreprise souscrit un abonnement qui donne accès aux salariés aux services de la conciergerie. Un concierge est à leur service 5J/7 pour répondre à toutes leurs demandes. Les salariés payent seulement leurs consommations à des prix n’excédant pas ceux du marché.
Mai 30
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Questionnaire sur les revendications du SECI-UNSA sur le temps de travail

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Sondage votre avis nous intéresse

Bonjour

Veuillez trouver ci-dessous les résultat du sondage sur les revendications du SECI-UNSA en vu des négociations sur le temps de travail qui se dérouleront en juin 2016 .  

This poll is closed! Poll activity:
Start date 08-04-2016 16:53:06
End date 11-06-2016 00:00:00
Poll Results:
Pensez-vous que vous êtes productifs au travail le lundi de pentecôte ?
Etes-vous pour la fermeture de l’entreprise le jour du lundi de pentecôte ?
Pour compenser cette journée de solidarité, préfèrerez-vous
Que les gardiens puissent poser des congés les trois premiers jours du mois (jours d’encaissement des loyers)?
Etes-vous pour que tous les salariés soient sur les mêmes périodes de prise de CP et ARTT ?
Etes-vous pour que les jours acquis d’ARTT le soient en une seule fois pour tous les salariés ?
Souhaiteriez-vous que soit retirer l'obligation de prendre 18 jours de CP avant le 15 octobre, ce qui permettrait de lisser les absences sur l’année afin de faciliter l’organisation des CP et la continuité de service?
Souhaitez-vous voir s'harmoniser le métier de chef de groupe avec celui de chef de secteur, ces deux métiers étant identiques et n’ayant pas les mêmes dispositions à ce jour?
Vous êtes chef de secteur. Souhaiteriez-vous passer au forfait cadre sur votre temps de travail ?
Jan 29
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Remerciements du SECI-UNSA aux élections professionnelles

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Chers collègues 
L’ensemble de notre syndicat tient à vous remercier pour votre participation massive et la confiance que vous nous avez témoignée lors de vos votes pour les élections des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise qui se déroulées du 19 au 26 janvier 2016.
Vous nous avez montré votre attachement à la vie de votre entreprise, votre souhait d’être représentés de manière forte et constructive mais aussi et surtout à l’intérêt que vous portez aux valeurs de notre syndicat le SECI-UNSA.
Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour vous et le devoir de vous défendre avec engagement et énergie.
Par vos votes, nous avons pu gagner la représentativité dans le groupe 3F et être le deuxième syndicat avec 24,33%.
Cette représentativité apporte aux équipes élues du SECI-UNSA une légitimité en nous donnant un poids dans l’ensemble des instances mais aussi d’être présents pour les négociations en cours et à venir.
J’attire votre attention sur le fait qu’un deuxième tour aura lieu concernant certaines catégories du CE et/ou des DP. Il est extrêmement important que chacun d’entre vous renouvelle son vote mais aussi qu’il sollicite la participation de ceux et celles qui ne l’ont pas fait au premier tour.
C’est grâce au nombre d’élus que notre syndicat obtiendra dans chacun des comités d’entreprise qui nous donnera la majorité. Nous disposerons ainsi de moyens nécessaires pour la conduite de la politique sociale que nous souhaitons mettre en place.
L’ensemble de notre équipe tenait également à vous remercier, vous les salariés, pour votre accueil, vos poignées de mains, vos sourires, vos encouragements, votre écoute, votre intérêt et la convivialité dont avez fait preuve lors de la campagne électorale.
 
L’ensemble des candidats
du SECI-UNSA
fichier pdf ici Remerciements du SECI-UNSA aux élections professionnelles