Information sur les deux première réunions de Négociation Annuelle Obligatoire 2019
La direction ferme la porte des négociations salariales 2018
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires au terme de la 6ème réunion en date du 6 février, la direction ferme le dialogue social aux représentants syndicaux en leur soumettant un Procès-Verbal de désaccord des NAO.
Souvenez-vous …
…en 2008, les augmentations générales étaient de 2% pour une inflation de 2,7%
…en 2010, les augmentations générales étaient de 1,7% pour une inflation de 1,5%
En 2017, l’inflation est de 1,2% et l’augmentation du smic de janvier 2018 est de 1,24%.
La direction revoit sa dernière proposition à la baisse en proposant :
– G1, G2, G3, EE, EQ, OE, OQ1, OQ2, OHQ, GQ et GHQ : 0,5% en AG et 0,4% en AI
– G4, GS et CE : 0,3% en AG et 0,6% en AI
– G5, G6, G7 et plus : 0,9% en AI
Comme nous l’avons indiqué à la direction, cette proposition n’est pas recevable et ne reflète pas la reconnaissance des efforts et investissements fournis aux bons résultats et bénéfices de l’entreprise par l’ensemble des salariés.
La proposition du SECI UNSA et de la CGT transmise vendredi 2 février et qui était la suivante :
– Pour l’ensemble des catégories : 1% en AG et 1% en AI
Cette proposition n’a reçu aucun retour de la part de la direction qui ferme la porte à toutes négociations sur cette base.
Par ce comportement, la direction contraint les organisations syndicales SECI-UNSA et CGT a manifester son mécontentement pour l’obtention de cette reconnaissance salariale.
Nous comptons sur votre mobilisation massive pour faire valoir votre travail et investissement.
Le 4 avril 2017, vos représentants SECI-Unsa signait un accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Au cours de négociations initiées en juillet 2016, nos élus d’IBS, d’IRA, d’IMED et d’I3F ont contribué à élaborer les propositions et les revendications que nous avons portées à la Direction.
Cet accord est l’aboutissement d’une longue négociation tripartite entre les salariés, les organisations syndicales et la Direction du Groupe 3F.
Les dispositions de cet accord sont le socle nouveau sur lequel nous pouvons toutes et tous nous adosser. Nous espérons qu’il vous aidera à mieux vous sentir au travail et à trouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
Signé pour une durée de 3 ans, cet accord sera naturellement amener à évoluer en fonction de vos besoins, des évolutions de l’Entreprise et de la société en général.
Acteur de vos revendications, toute l’équipe du SECI-Unsa sera de nouveau prête à défendre vos intérêts.
Vous trouverez ci-dessous quelques articles importants de l’accord.
Vous pouvez également retrouver le texte dans son intégralité ICI
Quelques articles à retenir…
Art. 2-2 PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Rédaction d’un guide de prévention comprenant une fiche de détection des RPS, un protocole de prévention du harcèlement moral ainsi qu’un protocole de médiation
Art. 2-3 ACTIONS DE PRÉVENTION SANTÉ ET SÉCURITÉ
- Sécurisation des espaces de travail et déplacements sur le patrimoine immobilier
- Formation du personnel aux situations violentes
Art. 3-1 LE DON DE JOURS DE CONGÉS AUX SALARIES AYANT UN ENFANT OU UN CONJOINT GRAVEMENT MALADE
- Création du « fonds de solidarité »,
- Possibilité de faire un don anonyme et sans contrepartie de 5 jours par année de référence
Art. 3-2 EXPÉRIMENTATION DU TRAVAIL À DISTANCE
- Une phase d’expérimentation sur la région Ile-de-France ainsi que sur la filiale ICL depuis le 1er mars 2017
Art. 3-4-2 ALIMENTATION DU CET (Compte Épargne Temps)
- Les jours de congés ou de repos non pris peuvent être affectés au CET sans excéder 10 jours ouvrés
Art. 4-2 AMÉNAGEMENT DES LOCAUX
- Les salariés qui occupent leur logement de fonction depuis 10 ans dans lequel il n’y a pas eu de réalisation de travaux sur cette durée, pourront demander un « état des lieux » afin d’envisager d’éventuels travaux à la charge du propriétaire.
Art. 4-3 ÉLOIGNEMENT DOMICILE / TRAVAIL
- Les demandes de logement des salariés ayant une ancienneté de 2 ans seront inscrites dans les demandes prioritaires.
- Les salariés ayant une ancienneté de moins 2 ans ont la possibilité de faire une demande de logement 3f dans le cadre du rapprochement professionnel.
- Tout salarié pourra accéder à la bourse d’échanges de logement instituée en 2017.
Bonjour,
Soyez acteur du dialogue social dans votre entreprise en donnant votre avis sur les revendications proposées par le SECI-UNSA en vue des négociations portant sur la qualité de vie au travail qui se dérouleront au cours du mois de Juillet 2016 .
Pour plus d’information sur la conciergerie d’entreprise cliquer ici
Quesque la qualité de vie au travail cliquer ici
Bonjour
Veuillez trouver ci-dessous les résultat du sondage sur les revendications du SECI-UNSA en vu des négociations sur le temps de travail qui se dérouleront en juin 2016 .
Chers collègues
L’ensemble de notre syndicat tient à vous remercier pour votre participation massive et la confiance que vous nous avez témoignée lors de vos votes pour les élections des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise qui se déroulées du 19 au 26 janvier 2016.
Vous nous avez montré votre attachement à la vie de votre entreprise, votre souhait d’être représentés de manière forte et constructive mais aussi et surtout à l’intérêt que vous portez aux valeurs de notre syndicat le SECI-UNSA.
Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour vous et le devoir de vous défendre avec engagement et énergie.
Par vos votes, nous avons pu gagner la représentativité dans le groupe 3F et être le deuxième syndicat avec 24,33%.
Cette représentativité apporte aux équipes élues du SECI-UNSA une légitimité en nous donnant un poids dans l’ensemble des instances mais aussi d’être présents pour les négociations en cours et à venir.
J’attire votre attention sur le fait qu’un deuxième tour aura lieu concernant certaines catégories du CE et/ou des DP. Il est extrêmement important que chacun d’entre vous renouvelle son vote mais aussi qu’il sollicite la participation de ceux et celles qui ne l’ont pas fait au premier tour.
C’est grâce au nombre d’élus que notre syndicat obtiendra dans chacun des comités d’entreprise qui nous donnera la majorité. Nous disposerons ainsi de moyens nécessaires pour la conduite de la politique sociale que nous souhaitons mettre en place.
L’ensemble de notre équipe tenait également à vous remercier, vous les salariés, pour votre accueil, vos poignées de mains, vos sourires, vos encouragements, votre écoute, votre intérêt et la convivialité dont avez fait preuve lors de la campagne électorale.
L’ensemble des candidats
du SECI-UNSA
fichier pdf ici Remerciements du SECI-UNSA aux élections professionnelles
vous trouverez ci-joint nos revendication pour les métiers de la gestion locative, des assistantes commerciales et les conseillers clientèles
Vous trouverez ici la communication des adhérents SECI de Juillet et UNSA Info 2015
